Dema ku pêlîstokên nerm kincek piçûk a "çanda pargîdaniyê" li xwe dikin - çawa bûkên xwerû dikarin tîmê germtir û marqeyê şîrîntir bikin?
Silav, em "sêhrbazên pêlîstokan" in ku her roj bi pembû û qumaşan re mijûl dibin! Di demên dawî de, keşfek pir balkêş heye: dema ku şîrket "kincên piçûk" ên xwerû ji bo pêlîstokên nerm li xwe dikin, ew ji nişkê ve dibin "elfên çanda pargîdaniyê" ku dikarin sêrbaziyê bikin. Îro, em çîrokek germ a dirûn û têlan bikar bînin da ku ji we re vebêjin ka ev tiştên piçûk ên nerm û delal çawa bi dizî mîzaha pargîdaniyê diguherînin.
Beşa 1: Derdikeve holê ku pêlîstokên nerm jî dikarin "gotinên evînê bibêjin"?
Fikirin:
Di roja yekem a kar de, karmendên nû ne kartek kar a sar, lê hirçek peluş wergirt ku şarfek logoya şîrketê li xwe kiribû û li ser zikê wê "Hûn bi xêr hatin çîroka me ya perî" hatibû nivîsandin.
Di roja salvegera xerîdar de, bûkek pengûen ku cilên piçûk ên şîrketê li xwe kiribû, ji qutiya diyariyê ya nepakêtkirî derket, û kartek pê ve girêdayî bû: "Spas ji bo mêvantiya we, bi hev re bilîzin".
Ev "çandên korporasyonê yên koketî" ji daxuyaniya mîsyonê ya di PPT de pir bikêrtir in! Axir, kî dikare li hember "balyozê nirxan" ê ku dikare xwe delal tevbigere, li ber xwe bide?
Beşa 2: Sêhr ji "stereotîpê" heta "yek ji milyonekê"
Me gelek rewşên balkêş dîtin:
Şirketeke înternetê gotina bernamesazekî li ser pişta bûkek dînozoran nexşand: "Ew ne kêzik e, ew hêkek veşartî ya Paskalyayê ye!"
Rêxistineke parastina jîngehê bûkek "axê ya ji hev veqetandî û şuştinê" li xwe kiriye, û hûn dikarin dema şuştina wê serişteyên teserûfa avê jî fêr bibin.
Heta şîrketên plansazkirina dawetê hene ku rûyên kartonî yên zewicîyên nû li ser balîfan didirûtin, ku ev yek bû feydeyên karmendan ên herî zêde têne xwestin ên salê!
Pêlîstokên xwerûkirî mîna guhertoya çanda pargîdaniyê ya "cilên kesanekirî" ne: heman şêwaza bingehîn, digel hêmanên afirîner ên taybetî yên pargîdaniyê, di cih de ji "derbasbûyekî" vediguherin "super îdol"!
Beşa 3: "Çeka navokî ya xweşik" di pîşesaziya avakirina tîmê de
Bi dizî ji we re dibêjim, bûkên xwerû tenê "berhemeke xapînok" in ji bo hevgirtina tîmê:
Pîrozbahiya projeyê? Her kes bûkek qehreman distîne ku pelek li xwe kiriye û peyvên beşdariya her kesî li ser pişta pelekê hatine neqişandin.
Pêşbirka beşê? Bila bûkên maskot ên tîmên cûda "di komekê de dest pê bikin" û ji bo diyarkirina pozîsyona C deng bidin!
Karê ji dûr ve? Hevalên malê yên bi heman şêwaz lê bi rengên cuda ji hevkarên xwe yên li deverên cuda re bişînin, û di dema konferansên vîdyoyê de bi hev re xuya bibin, ku pir xweşik e.
(Nirxandineke xerîdar: Ji dema ku "cenawirê parêzvanê beşê" hate nasandin, di civînan de pevçûn kêmtir bûne - axir, kî dilê wî heye ku li ber hevalekî xweşik hêrs bibe?)
Beşa 4: "Benzînxaneya Hestyarî ya Ofîsê" ku ji qehweyê nûjentir e
Me komek daneyên pir baş şopandiye:
Karmendên ku bûkên taybet li stasyonên xebata xwe datînin, îhtîmala wan a parvekirina çîrokên çanda pargîdaniyê bi awayekî çalak %300 zêdetir e.
Xerîdarên ku diyariyên bûkan werdigirin, rêjeya şandina fermanan li ser WeChat Moments ji diyariyên asayî bilindtir e.
Heta şîrket hene ku wêneyên zarokatiya karmendan ji bo xwerûkirina bûkan bikar tînin, ku ev jî dibe sedema avakirina tîmek "kuştina bîranînan" ji bo hemî karmendan!
Ev lawên nerm tenê "fehmkerên çanda pargîdaniyan" in - ew ê waaz nedin, lê ew ê li kêleka komputerên her kesî rûnin, çavên xwe biçipînin û bi dengekî nizm bipeyivin: "Pargîdaniya me pir dilovan e, rast?"
Beşa Dawî: Çima baştirîn çandên şîrketan "porî" ne?
Di vê serdema ku AI di çend saniyan de bersiva e-nameyan dide û di metaverse de civînan li dar dixe de, mirov ji her demê bêtir ji bo germahiyek rastîn hewesdar in. Pêlîstokên pelûş ên xwerû du tiştên herî hêja didin çanda pargîdaniyê:
"Hesteke destdayî ya aîdiyetê", axir, gava tu ji bo guherandina PPT-ê dereng şiyar bimînî, tenê bûka di nav destên te de te neçar nake ku destnivîsa xwe bişînî.
"Genên bextewariyê yên vegirtî", dema ku zarokên xerîdar bi bûka we ya xwerû radizin, dilsoziya marqeyê ji pitikê dest pê dike!
Ji ber vê yekê, cara din dema ku hûn difikirin ka meriv çawa çanda pargîdaniyê zindîtir dike, çima "plana veguherîna xweşik" a me biceribînin - carinan, guhertina mîzaha pargîdaniyek tenê piçek pembû, afirînerî û gelek evînê hewce dike.
"Ofîsa herî baş a cîhanê çîrokeke şîrketekê ye ku tê de her kes bûkek bişirîn li ser maseya xwe heye."
Dema şandinê: 17ê Hezîrana 2025an